黨的二十大報告指出要深入實施人才強國戰略，加快建設國家戰略人才力量，努力培養更多青年科技人才。2023年8月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），其中強調指出，青年科技人才是第一資源，是科技事業取得突破進展的生力軍，贏得青年才能贏得科學的未來。因此，要想在科學事業上實現從跟跑到領跑，就要在思想上“正其心”，用黨的初心使命感召青年科技人才，培養上“壯其膽”，激發青年科技人才的創新潛能，保障上“解其憂”，厚植培育青年科技人才的沃土，為他們施展才華創造舞臺，在全面建成社會主義現代化強國征程上挑大梁、當主角、擔重任。

一、思想上“正其心”，用初心使命感召青年科技人才

青年一代有理想、有擔當，國家有前途，民族就有希望?！度舾纱胧窂娬{指出，要堅持黨對新時代青年科技人才的全面領導，用黨的初心使命感召青年科技人才。一方面，強化青年科技人才的思想政治引領。各級黨委將青年科技人才愛國奉獻、科學報國的思想政治引領放在首要位置。通過強化黨建引領，組織青年科技人才深入學習黨的科學理論知識和路線方針，教育引導青年科技人才堅定理想信念，把個人的理想追求融入國家發展、民族復興的偉大事業之中；邀請行業領域專家、學者進行講學，教育引導青年科技人才“德技并修”，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅守科研誠信的原則，恪守學術道德規范，時刻牢記社會責任感。另一方面，激勵青年科技人才弘揚科學家精神。在全社會范圍內，應該廣泛宣傳先進典型和事跡，講好榜樣故事，引導青年科技人才牢記“國之大者”，繼承和發揚老一輩科學家科技報國的優秀品質，踐行大國工匠的使命；傳承“兩彈一星”科學家精神，教育引導青年科技人才堅持面向國家需求、產業需求、社會需求、學術需求，在關鍵核心技術“卡脖子”難題上潛心研究，銳意進取，在中國式現代化中挺膺擔當，為實現高水平科技自立自強、中華民族偉大復興奉獻青春和智慧。

二、培養上“壯其膽”，激發青年科技人才的創新潛能

青年科技人才正處于科學研究潛能爆發的“黃金期”，必須下好成才“先手棋”，破除成才“邊際線”，充分激發其創新活力。首先，深化頂層設計，打破固有思維，構建青年科技人才培養長效機制。各級黨委政府需高度重視青年科技人才在中國式現代化征程中的重要作用，打破固有“論資排輩”的用人思維，充分認識到青年科技人才的創新潛能和活力，將他們視為重要的創新驅動力量。緊緊圍繞關鍵性領域和產業鏈需求，建立一套科學、完善的青年科技人才培養長效機制。如通過科研項目和科技創新基地的選拔和培訓，發現和儲備優秀的青年科技人才，為他們提供廣闊的發展空間和展示才華的機會。其次，聚焦科技項目，實施“人才+工程”抓建模式，培養青年科技人才獨立研發能力。青年科技人才是未來科技創新的中堅力量，通過深入實施國家重點研發計劃青年科學家項目，國家科技創新基地大力培養使用青年科技人才，更好發揮青年科技人才決策咨詢作用。最后，賦予青年科技人才更多擔綱領銜的機會，鼓勵其在重大科技任務中“挑大梁”“當主角”。青年科技人才在職業早期，通常沒機會“挑大梁”，然而，青年科技人才正是具有創新思維和活力的群體，要大膽任用青年科技人才，將其放在急難險重的崗位上鍛煉，提高擔任項目（課題）負責人和骨干的比例，積極推進科研項目負責人及科研骨干隊伍年輕化，鍛造青年科技人才挺膺擔當挑大梁的“硬肩膀”。

三、保障上“解其憂”，厚植培育青年科技人才的沃土

黨的十八大以來，習近平總書記高度重視青年科技人才的培養和成長，強調要給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。當前，青年科技人才成長面臨多重壓力，其一是本子、帽子、位子的競爭壓力，讓很多青年科技人才難以真正潛心搞科研；其二“非升即走”的壓力，高校、科研機構仍采用論文、項目、獎項數量等指標進行人才評價，其三生存壓力，青年科研人員工資較低，特別是一線、準一線城市，在住房、子女教育等方面的壓力更為突出。如何破解難題，緩解壓力？首先，完善青年科技人才職稱評定制度。破“四唯”、立新規，不以資歷論水平，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的科學人才評價體系，給予青年科技人才更為寬松、公正的成長環境。其次，在科研經費上，鼓勵各地通過基本科研業務費等多種方式加大經費投入，加強對高等學校、科研院所職業早期青年科技人才的支持。最后，在基本需求上，強化保障。各地各級政府要建立精準聯系青年科技人才服務機制，根據各地生活消費水平相對應提高青年科技人才的工資水平，重視并創造條件幫助青年科技人才解決配偶安置、子女入托入學、租購房、醫療保障等方面的困難，緩解青年科技人才的生存壓力，營造更好的生存環境，讓青年科技人才盡情施展才華，將火熱的青春之花在中國式現代化新征程上絢麗綻放。

作者系電子科技大學中山學院馬克思主義學院專任教師

編輯 方嘉雯? 二審? 黃廉捷 三審 陳浩勤